Calculadora de finiquito laboral
Calcula tu finiquito: vacaciones pendientes, pagas proporcionales e indemnización por despido.
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La calculadora de finiquito estima lo que te corresponde al terminar un contrato en España: las vacaciones pendientes, la parte proporcional de las pagas extra y, si te despiden, la indemnización. Sirve para comprobar la cifra que te ofrece la empresa antes de firmar.
Qué calcula
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Vacaciones pendientes | Días generados este año menos los disfrutados, a salario diario |
| Pagas extra | Lo generado de cada paga desde el 1 de enero hasta tu último día |
| Indemnización | Según el tipo de salida, sobre el salario diario y la antigüedad |
El salario diario es el salario anual, con las pagas extra, dividido entre 365. Por eso las vacaciones van en días naturales: un día de vacaciones vale lo mismo que cualquier otro día del año.
Las pagas extra se calculan como si se generaran a lo largo del año natural. Si ya has cobrado la paga de verano, réstala del resultado: la calculadora no sabe qué pagas te han abonado ni cómo las reparte tu convenio.
Indemnización según el tipo de salida
| Motivo | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Ninguna | No aplica |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | No aplica |
| Despido objetivo | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
El resultado es orientativo. Tu convenio puede mejorar cualquiera de estos conceptos, así que ante una diferencia importante con lo que te ofrecen, consulta con un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.
Cómo usar Calculadora de finiquito
- 1
Introduce tu salario mensual bruto
El que figura en la nómina antes de impuestos y cotizaciones, sin contar las pagas extra.
- 2
Elige el número de pagas
14 si cobras las extras en junio y diciembre, 16 si tienes cuatro, y 12 si ya vienen prorrateadas en cada nómina.
- 3
Pon las fechas del contrato
El día que empezaste y el último día trabajado. Con ellas se calcula tu antigüedad y lo que has generado en el año en curso.
- 4
Indica tus vacaciones en días naturales
El mínimo legal son 30 días naturales al año; si tu convenio da más, pon ese número. En el segundo campo, los días naturales que ya has disfrutado este año: una semana de lunes a domingo cuenta como 7.
- 5
Elige el motivo de salida
Baja voluntaria, despido objetivo o despido improcedente. La indemnización cambia mucho de uno a otro, y en la baja voluntaria no hay.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Todo lo que la empresa te debe al terminar el contrato: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte de las pagas extra que has generado y aún no has cobrado. La indemnización, cuando la hay, es un concepto aparte aunque se pague en el mismo documento.
¿Qué no calcula esta herramienta?
El salario de los días trabajados del último mes, que depende de cuándo te hayan pagado la última nómina, ni los complementos, horas extra o mejoras de tu convenio. Súmalos tú a lo que te dé la calculadora.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año, con sus propios topes. La calculadora aplica los 33 días a toda la antigüedad, así que en contratos antiguos el resultado se queda corto.
¿Y en un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por las otras causas que recoge el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Y si me despiden por un motivo disciplinario?
Si el despido disciplinario se declara procedente, no hay indemnización: solo cobras el finiquito. Para calcularlo, elige «Baja voluntaria», que da el mismo resultado. Si lo recurres y se declara improcedente, la empresa tiene que elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días.
¿Hay que pagar IRPF por el finiquito?
Las vacaciones, las pagas extra y el salario pendiente tributan como cualquier nómina. La indemnización por despido está exenta en la cuantía que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €; lo que se pacte por encima de eso sí tributa.
¿Tengo que firmar el finiquito aunque no esté de acuerdo?
Puedes firmarlo añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así cobras lo que te ofrecen y conservas el derecho a reclamar la diferencia. Si vas a reclamar un despido, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.