Calculadora de finiquito laboral
Calcula tu finiquito: vacaciones pendientes, pagas proporcionales e indemnización por despido.
Tus datos no se envían a ningún servidor.
La calculadora de finiquito estima cuánto dinero te corresponde al terminar una relación laboral en España: vacaciones pendientes, parte proporcional de las pagas extra e indemnización según el tipo de despido.
Todo el cálculo se hace en tu navegador; no se envía ningún dato a ningún servidor.
Qué calcula esta herramienta
- Vacaciones no disfrutadas: los días que has generado en el año en curso menos los que ya has tomado, valorados a salario diario.
- Pagas extra proporcionales: si tus pagas extra se abonan en junio y diciembre, la calculadora obtiene la fracción del semestre que llevas trabajada.
- Indemnización por despido: 20 días/año (despido procedente u objetivo) o 33 días/año (despido improcedente), respetando los topes de 12 y 24 mensualidades respectivamente. En baja voluntaria no corresponde indemnización.
Para qué sirve
- Antes de firmar el finiquito: comprueba si la cifra que te ofrece la empresa coincide con lo que marca la ley antes de estampar tu firma.
- Negociar una salida pactada: conocer tu base legal te da argumentos sólidos para negociar el importe.
- Planificar económicamente: estima cuánto vas a cobrar antes de tomar la decisión de irte o de aceptar un despido.
Cómo usar Calculadora de finiquito
- 1
Introduce tu salario mensual bruto
Escribe el salario mensual antes de impuestos. Si tienes pagas extra separadas, elige 14 o 16 en el selector de pagas; si ya están prorrateadas en el mensual, elige 12.
- 2
Selecciona el número de pagas anuales
La mayoría de convenios en España tienen 14 pagas (12 mensualidades + junio y diciembre). Si tu empresa ya incluye el extra en el mensual, marca 12.
- 3
Introduce las fechas del contrato
Fecha de inicio del contrato y último día trabajado. Con esos datos la calculadora obtiene los años de antigüedad y los días devengados del año en curso.
- 4
Indica tus vacaciones
Los días de vacaciones anuales (normalmente 22 laborables por convenio) y los que ya hayas disfrutado este año.
- 5
Elige el motivo de salida
Baja voluntaria (sin indemnización), despido procedente u objetivo (20 días/año) o despido improcedente (33 días/año). La calculadora aplica automáticamente los topes legales.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito recoge todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral, sin contar la indemnización. Básicamente, el salario de los días trabajados en el mes en curso, las vacaciones que has generado pero no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra si se abonan de forma semestral.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la parte anterior a esa fecha se calcula a 45 días/año con tope de 42 mensualidades.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe (salario, vacaciones, pagas proporcionales). La indemnización es la compensación económica adicional que corresponde en ciertos tipos de despido. Ambas pueden aparecen en el mismo documento, pero son conceptos distintos.
Si me voy voluntariamente, ¿tengo derecho a algo?
Sí. La baja voluntaria no genera indemnización, pero sí tienes derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y los días trabajados del mes en curso que no se hayan abonado.
¿Hay que pagar IRPF por el finiquito?
Los conceptos de liquidación (vacaciones, pagas proporcionales, salario pendiente) tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta el límite legal; el exceso que supere ese importe sí tributa.
¿Cuándo tiene que pagar la empresa el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero la práctica habitual (y la que avalan los tribunales) es el último día de trabajo o en los días inmediatamente posteriores. Si hay retraso injustificado, el trabajador puede reclamar intereses por mora.
¿Es fiable esta calculadora?
El cálculo está basado en el Estatuto de los Trabajadores y cubre los casos más habituales. No incluye mejoras de convenio colectivo ni el tramo de contratos anteriores a febrero de 2012 (que tienen otra indemnización). Para situaciones complejas, consulta con un asesor laboral.